有這樣一群人，他們時而在圖紙上匠心獨運、“點石成金”，時而在崇山峻嶺間選址選線、指點江山，他們兢兢業業、伏案數載，投入越來越多，作品越做越精，最期待的就是設計變成現實，造福一方百姓，促進一方發展。近兩年他們的人員數量從90人擴大到111人，隊伍在不斷壯大，吃苦耐勞、求真務實的精神也一直在傳承。作為報告最多、計算量和圖紙量最大的業務處之一，他們從2015年下半年開始，“雙休”變“單休”，平時“一二四六”加班加點已成常態，趕上項目特別緊急時，節假日加班加點也已經習以為常。近兩年公司生產非常繁忙，他們主動適應公司快速發展需要，以提升資源整合能力和工作效率為主線，想盡一切辦法挖掘團隊潛力，加大業務建設和人才培養力度，狠抓生產進度和產品質量，充分激勵調動員工的積極性。同時注重人文關懷，積極構建以人為本的工作氛圍，提升廣大員工的獲得感和集體向心力。“以人為本，本固流長”，目前全處形成講和諧、促生產、比貢獻的良好勢頭，大伙熱情高漲、干勁十足，業務樓四樓經常燈火通明，在昏暗的夜色中，顯得格外亮眼。他們是一支具有優良傳統和過硬作風的戰斗集體，公司63年的風雨歷程，刻畫了這個集體堅毅如鐵的品格——團結進取、勇立潮頭。“夜色中最明亮的窗，指引我們前進的方向”，他們集體的名字叫水工設計處。
有這樣一些人，他們為公司承擔高拱壩設計開辟了先河。新疆某兩工程都屬于高寒、高震地區200m級高拱壩，壩體應力、壩肩穩定、溫控防裂、地基處理、邊坡防護等一系列關鍵技術問題，都給設計人員創造了不小的挑戰，他們不懼困難，因為他們相信“辦法總比困難多”。多少個日日夜夜，他們帶頭沖鋒在前，犧牲節假日刻苦鉆研，積極學習探索，為解決工程難題廢寢忘食。每一次審查會前，他們通宵達旦，一遍遍完善PPT匯報稿，提前預設專家們關心的各種問題。如此用心努力，只為使我們的設計方案獲得審查專家認可，使項目得到順利推進，早日開工。他們敢為人先、敢打硬仗、敢啃硬骨頭，有些設總甚至常年無休，遇到身體不適，也輕傷不下火線、帶病堅守崗位。通過這些年的努力，拱壩從無到有再到追求盡善盡美，他們的內心也從些許忐忑轉為堅信篤定，兩座高拱壩的藍圖也越來越清晰可觸。默默耕耘十余載，他們從英俊青年走到不惑中年，拱壩設計也從項目建議書順利推進到施工圖，他們把人生最寶貴的年華奉獻給了中水北方。“待我青絲變銀發，許你兩座高拱壩”，他們走過最黑暗的一段路，迎來最明亮的一縷光，他們的名字叫項目設總，他們還叫張秀崧、于海江、遲守旭、王峰山、林元旦………
有這樣一類人，他們是公司快速發展的生力軍。繁重的設計任務和高強度的工作壓力，使他們忙到沒有時間與戀人花前月下，更談不上“世界那么大，我想度個假”。為節省時間，日常生活必需品都是通過網購解決，有時甚至一個禮拜連公司大門都沒踏出過。有位女同事定于國慶佳節10月2日在老家舉行婚禮，室里本可以為她調整一下工作安排，可她堅持“自己的事情自己干”，一直忙到婚禮前一天才回家。婚禮結束后甚至顧不上送別遠道而來的親人，顧不上好好策劃一場浪漫的蜜月旅行，第二天就又投入到了某工程緊張的設計中。肩上的擔子千斤重，但是他們“抓住機遇，早日成才”的欲望更強烈，他們化壓力為動力，加速為自己充電，為公司揮灑青春。他們朝氣蓬勃、意氣風發的精神狀態代表了公司的發展現狀，他們愛崗敬業、求真務實的職業精神也將為公司創造更加輝煌的明天。他們中的大多數都是家里的獨生子女，在他們身上，沒有看到一點自私任性、嬌生慣養的影子，看到的是對公司的忠誠和對責任的擔當，他們的名字叫有志青年，他們還叫尉霄騰、郭巍巍、王佩玨、張曉敏、李岳東、宋健………
他們都是窗戶內埋頭苦干的水工人，他們都是助力公司跨越式發展的奮斗者。他們迎難而上、直面挑戰、無私奉獻、殫精竭慮，只為打造過硬的產品質量為公司樹立良好口碑，讓中水北方的品牌迎風飛揚。“青山不墨千秋畫，綠水無弦萬古琴。”水工處全體職工用自己的聰明才智、腳踏實地、忠誠擔當，為公司、為客戶、為社會創造價值，為祖國的水利事業拼搏奉獻、添磚加瓦，他們是夜幕下最美的水利人！
